Daftar Tes
Silakan menghubungi admin LaC terlebih dahulu melalui WhatsApp atau Email untuk mengkonfirmasi jadwal tes dan jenis akomodasi yang dibutuhkan.
Pentingnya Bahasa Isyarat (BISINDO/SIBI) untuk Menciptakan Lingkungan Kerja Perusahaan yang Inklusif
Bayangkan kamu bekerja di sebuah kantor yang ramai, penuh percakapan dan diskusi, tapi tidak ada satu pun rekan kerja yang bisa memahami cara kamu berkomunikasi. Itulah kenyataan yang dihadapi oleh jutaan teman Tuli dan teman Wicara di Indonesia setiap harinya. Bahasa isyarat, khususnya BISINDO (Bahasa Isyarat Indonesia) dan SIBI (Sistem Isyarat Bahasa Indonesia), hadir sebagai jembatan komunikasi yang sesungguhnya antara komunitas Tuli dan masyarakat umum. Keduanya bukan sekadar alat bantu, melainkan sebuah bahasa yang utuh, kaya, dan penuh ekspresi.
Di era modern seperti sekarang, konsep inklusivitas di tempat kerja bukan lagi sekadar wacana. Banyak perusahaan besar di dunia, termasuk di Indonesia, mulai menyadari bahwa keberagaman tim, termasuk keberagaman kemampuan fisik dan metode komunikasi, justru memperkuat budaya perusahaan dan meningkatkan produktivitas secara keseluruhan. Sayangnya, masih banyak lingkungan kerja yang belum benar-benar siap menyambut karyawan Tuli atau teman Wicara karena hambatan komunikasi yang belum teratasi.
Artikel ini hadir untuk mengajak kamu, baik yang sedang belajar bahasa isyarat, rekan dengar yang peduli, maupun pelaku bisnis dan HR profesional, untuk memahami betapa pentingnya penerapan bahasa isyarat di lingkungan kerja. Karena inklusivitas yang sesungguhnya dimulai dari hal yang paling mendasar, yaitu kemampuan untuk saling memahami satu sama lain.
Di era modern seperti sekarang, konsep inklusivitas di tempat kerja bukan lagi sekadar wacana. Banyak perusahaan besar di dunia, termasuk di Indonesia, mulai menyadari bahwa keberagaman tim, termasuk keberagaman kemampuan fisik dan metode komunikasi, justru memperkuat budaya perusahaan dan meningkatkan produktivitas secara keseluruhan. Sayangnya, masih banyak lingkungan kerja yang belum benar-benar siap menyambut karyawan Tuli atau teman Wicara karena hambatan komunikasi yang belum teratasi.
Artikel ini hadir untuk mengajak kamu, baik yang sedang belajar bahasa isyarat, rekan dengar yang peduli, maupun pelaku bisnis dan HR profesional, untuk memahami betapa pentingnya penerapan bahasa isyarat di lingkungan kerja. Karena inklusivitas yang sesungguhnya dimulai dari hal yang paling mendasar, yaitu kemampuan untuk saling memahami satu sama lain.
Daftar Isi:
Mengenal BISINDO dan SIBI: Dua Sistem yang Berbeda tapi Sama-Sama Penting
Sebelum masuk ke pembahasan tentang lingkungan kerja, penting untuk memahami dua sistem bahasa isyarat utama yang digunakan di Indonesia agar tidak tertukar.
BISINDO (Bahasa Isyarat Indonesia) adalah bahasa isyarat yang lahir secara alami dari komunitas Tuli Indonesia. Bahasa ini berkembang organik di dalam komunitas, sehingga memiliki struktur, tata bahasa, dan kosakata yang mencerminkan identitas budaya Tuli secara autentik. BISINDO menggunakan struktur kalimat yang berbeda dari Bahasa Indonesia lisan, umumnya mengikuti pola Subjek-Objek-Verba (S-O-V), dan sangat mengandalkan ekspresi wajah serta gerakan tubuh sebagai bagian integral dari maknanya.
SIBI (Sistem Isyarat Bahasa Indonesia) di sisi lain adalah sistem yang dikembangkan oleh pemerintah Indonesia dan mengikuti struktur tata bahasa Indonesia lisan. SIBI sering digunakan dalam konteks pendidikan formal dan cenderung lebih mudah dipelajari oleh teman dengar karena polanya mengikuti urutan kalimat Bahasa Indonesia standar. Meski demikian, banyak anggota komunitas Tuli lebih nyaman menggunakan BISINDO dalam keseharian mereka.
Memahami perbedaan ini penting, terutama bagi perusahaan yang ingin membangun tim yang benar-benar inklusif. Memberikan pelatihan BISINDO kepada karyawan dengar berarti menghormati cara berkomunikasi yang lebih natural bagi rekan Tuli mereka, bukan memaksakan sistem yang dirancang dari luar komunitas.
BISINDO (Bahasa Isyarat Indonesia) adalah bahasa isyarat yang lahir secara alami dari komunitas Tuli Indonesia. Bahasa ini berkembang organik di dalam komunitas, sehingga memiliki struktur, tata bahasa, dan kosakata yang mencerminkan identitas budaya Tuli secara autentik. BISINDO menggunakan struktur kalimat yang berbeda dari Bahasa Indonesia lisan, umumnya mengikuti pola Subjek-Objek-Verba (S-O-V), dan sangat mengandalkan ekspresi wajah serta gerakan tubuh sebagai bagian integral dari maknanya.
SIBI (Sistem Isyarat Bahasa Indonesia) di sisi lain adalah sistem yang dikembangkan oleh pemerintah Indonesia dan mengikuti struktur tata bahasa Indonesia lisan. SIBI sering digunakan dalam konteks pendidikan formal dan cenderung lebih mudah dipelajari oleh teman dengar karena polanya mengikuti urutan kalimat Bahasa Indonesia standar. Meski demikian, banyak anggota komunitas Tuli lebih nyaman menggunakan BISINDO dalam keseharian mereka.
Memahami perbedaan ini penting, terutama bagi perusahaan yang ingin membangun tim yang benar-benar inklusif. Memberikan pelatihan BISINDO kepada karyawan dengar berarti menghormati cara berkomunikasi yang lebih natural bagi rekan Tuli mereka, bukan memaksakan sistem yang dirancang dari luar komunitas.
Kondisi Tenaga Kerja Tuli di Indonesia: Fakta yang Perlu Diketahui
Berdasarkan data Badan Pusat Statistik (BPS) dan Kementerian Sosial Republik Indonesia, jumlah penyandang disabilitas di Indonesia mencapai jutaan orang, dengan disabilitas pendengaran dan wicara termasuk dalam kategori terbesar. Namun ironisnya, tingkat partisipasi tenaga kerja penyandang disabilitas masih jauh di bawah rata-rata populasi umum.
Salah satu hambatan utama yang diidentifikasi bukan hanya soal aksesibilitas fisik gedung kantor, tapi justru hambatan komunikasi. Banyak teman Tuli yang memiliki kualifikasi dan kemampuan kerja yang sangat mumpuni, namun kesulitan mendapatkan pekerjaan atau mengembangkan karier mereka karena lingkungan kerja tidak dilengkapi dengan fasilitas komunikasi yang memadai, termasuk keberadaan penerjemah bahasa isyarat atau rekan kerja yang mampu berkomunikasi menggunakan bahasa isyarat.
Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas bahkan secara eksplisit mengamanatkan bahwa perusahaan dengan lebih dari 100 karyawan wajib mempekerjakan minimal 1% penyandang disabilitas dari total jumlah karyawannya. Namun regulasi saja tidak cukup jika tidak dibarengi dengan kesiapan budaya dan komunikasi di dalam perusahaan itu sendiri.
Salah satu hambatan utama yang diidentifikasi bukan hanya soal aksesibilitas fisik gedung kantor, tapi justru hambatan komunikasi. Banyak teman Tuli yang memiliki kualifikasi dan kemampuan kerja yang sangat mumpuni, namun kesulitan mendapatkan pekerjaan atau mengembangkan karier mereka karena lingkungan kerja tidak dilengkapi dengan fasilitas komunikasi yang memadai, termasuk keberadaan penerjemah bahasa isyarat atau rekan kerja yang mampu berkomunikasi menggunakan bahasa isyarat.
Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas bahkan secara eksplisit mengamanatkan bahwa perusahaan dengan lebih dari 100 karyawan wajib mempekerjakan minimal 1% penyandang disabilitas dari total jumlah karyawannya. Namun regulasi saja tidak cukup jika tidak dibarengi dengan kesiapan budaya dan komunikasi di dalam perusahaan itu sendiri.
Mengapa Bahasa Isyarat Krusial untuk Inklusivitas di Tempat Kerja
- Membuka Akses Komunikasi yang Setara
Inti dari lingkungan kerja yang inklusif adalah kesetaraan akses, termasuk akses dalam berkomunikasi. Ketika hanya satu pihak yang harus beradaptasi, maka inklusivitas itu palsu adanya. Dengan mempelajari bahasa isyarat, karyawan dengar turut menanggung beban adaptasi tersebut, menciptakan keseimbangan yang jauh lebih sehat dan bermartabat.
Bayangkan sebuah rapat tim di mana seorang karyawan Tuli dapat berpartisipasi penuh karena rekan-rekannya memahami dasar-dasar BISINDO. Atau seorang supervisor yang bisa memberikan umpan balik langsung kepada karyawan Tulinya tanpa harus menunggu penerjemah. Situasi semacam ini bukan hanya efisien, tetapi juga membangun kepercayaan dan rasa dihargai yang mendalam. - Meningkatkan Produktivitas dan Efisiensi Tim
Hambatan komunikasi yang tidak teratasi seringkali menjadi sumber pemborosan waktu dan potensi miskomunikasi yang berujung pada kesalahan kerja. Sebuah studi yang diterbitkan dalam Journal of Deaf Studies and Deaf Education menunjukkan bahwa teman Tuli yang bekerja di lingkungan dengan aksesibilitas komunikasi yang baik menunjukkan tingkat produktivitas dan kepuasan kerja yang signifikan lebih tinggi dibandingkan mereka yang bekerja di lingkungan tanpa dukungan tersebut.
Ketika karyawan Tuli tidak perlu menghabiskan energi ekstra untuk “bertahan” dalam lingkungan komunikasi yang tidak ramah, mereka bisa mengalokasikan lebih banyak fokus dan kreativitas mereka pada pekerjaan itu sendiri. Hasilnya tentu menguntungkan semua pihak, termasuk perusahaan. - Membangun Budaya Perusahaan yang Lebih Empati
Proses belajar bahasa isyarat bukan hanya transfer keterampilan teknis. Ketika seorang karyawan dengar mau meluangkan waktu untuk mempelajari BISINDO, ada proses membangun empati dan pemahaman budaya Tuli yang terjadi secara bersamaan. Karyawan tersebut akan mulai memahami perspektif yang berbeda, belajar bersabar, dan menghargai cara berkomunikasi yang tidak bergantung pada suara.
Nilai-nilai ini kemudian menyebar ke dalam DNA budaya perusahaan. Tim yang memiliki kemampuan berempati yang tinggi terbukti lebih kolaboratif, lebih inovatif dalam memecahkan masalah, dan memiliki tingkat retensi karyawan yang lebih baik.
Implementasi Nyata: Langkah Konkret Membangun Lingkungan Kerja Inklusif dengan Bahasa Isyarat
Pelatihan Bahasa Isyarat untuk Karyawan
Langkah pertama dan paling fundamental adalah menyediakan akses pelatihan bahasa isyarat bagi seluruh karyawan, bukan hanya mereka yang langsung berinteraksi dengan rekan Tuli. Pelatihan ini idealnya dimulai dari dasar, mencakup abjad jari, kosakata kerja sehari-hari, dan frasa komunikasi umum yang relevan dengan konteks profesional.
Pelatihan tidak harus berat. Program bertingkat yang dimulai dari hal-hal praktis seperti cara menyapa, mengucapkan terima kasih, atau menanyakan kabar dalam bahasa isyarat sudah cukup untuk memulai perubahan budaya yang signifikan.
Penyediaan Penerjemah Bahasa Isyarat
Untuk rapat besar, presentasi, atau sesi pelatihan perusahaan, kehadiran juru bahasa isyarat yang tersertifikasi adalah suatu keharusan. Penerjemah ini tidak hanya memastikan akses informasi yang setara bagi karyawan Tuli, tapi juga menjadi sinyal kuat bahwa perusahaan sungguh-sungguh berkomitmen pada inklusivitas.
Di Indonesia, lembaga seperti PUSBISINDO (Pusat Bahasa Isyarat Indonesia) memiliki jejaring juru bahasa isyarat yang dapat dikontrak oleh perusahaan untuk kebutuhan semacam ini. Investasi dalam layanan ini jauh lebih kecil dibandingkan potensi kerugian akibat miskomunikasi atau kehilangan talenta berbakat dari komunitas Tuli.
Penyesuaian Alur Komunikasi Internal
Selain pelatihan dan penerjemah, perusahaan juga perlu meninjau ulang alur komunikasi internalnya. Beberapa penyesuaian praktis yang bisa dilakukan antara lain:
Langkah pertama dan paling fundamental adalah menyediakan akses pelatihan bahasa isyarat bagi seluruh karyawan, bukan hanya mereka yang langsung berinteraksi dengan rekan Tuli. Pelatihan ini idealnya dimulai dari dasar, mencakup abjad jari, kosakata kerja sehari-hari, dan frasa komunikasi umum yang relevan dengan konteks profesional.
Pelatihan tidak harus berat. Program bertingkat yang dimulai dari hal-hal praktis seperti cara menyapa, mengucapkan terima kasih, atau menanyakan kabar dalam bahasa isyarat sudah cukup untuk memulai perubahan budaya yang signifikan.
Penyediaan Penerjemah Bahasa Isyarat
Untuk rapat besar, presentasi, atau sesi pelatihan perusahaan, kehadiran juru bahasa isyarat yang tersertifikasi adalah suatu keharusan. Penerjemah ini tidak hanya memastikan akses informasi yang setara bagi karyawan Tuli, tapi juga menjadi sinyal kuat bahwa perusahaan sungguh-sungguh berkomitmen pada inklusivitas.
Di Indonesia, lembaga seperti PUSBISINDO (Pusat Bahasa Isyarat Indonesia) memiliki jejaring juru bahasa isyarat yang dapat dikontrak oleh perusahaan untuk kebutuhan semacam ini. Investasi dalam layanan ini jauh lebih kecil dibandingkan potensi kerugian akibat miskomunikasi atau kehilangan talenta berbakat dari komunitas Tuli.
Penyesuaian Alur Komunikasi Internal
Selain pelatihan dan penerjemah, perusahaan juga perlu meninjau ulang alur komunikasi internalnya. Beberapa penyesuaian praktis yang bisa dilakukan antara lain:
- Memastikan semua pengumuman penting tersedia dalam format tertulis atau visual, bukan hanya disampaikan secara lisan
- Menggunakan platform komunikasi berbasis teks seperti Slack atau Microsoft Teams sebagai saluran utama, di samping rapat tatap muka
- Memasang sistem notifikasi visual (lampu sinyal atau notifikasi layar) untuk menggantikan alarm suara di area kerja
- Menyediakan subtitle atau transkrip untuk konten video yang digunakan dalam pelatihan internal
Kebijakan HR yang Berpihak pada Inklusi
Inklusi tidak bisa hanya bergantung pada goodwill individu karyawan. Diperlukan kebijakan HR yang secara eksplisit mendukung karyawan penyandang disabilitas, termasuk teman Tuli dan teman Wicara. Kebijakan ini mencakup proses rekrutmen yang aksesibel, kesempatan pengembangan karier yang setara, serta mekanisme pengaduan yang ramah bagi semua karyawan.
Inklusi tidak bisa hanya bergantung pada goodwill individu karyawan. Diperlukan kebijakan HR yang secara eksplisit mendukung karyawan penyandang disabilitas, termasuk teman Tuli dan teman Wicara. Kebijakan ini mencakup proses rekrutmen yang aksesibel, kesempatan pengembangan karier yang setara, serta mekanisme pengaduan yang ramah bagi semua karyawan.
Dampak Positif bagi Perusahaan: Bukan Sekadar Altruisme
Seringkali inklusivitas dianggap sebagai “beban” atau “biaya tambahan” bagi perusahaan. Padahal, berbagai riset menunjukkan sebaliknya. Laporan dari Accenture berjudul Getting to Equal: The Disability Inclusion Advantage (2018) menemukan bahwa perusahaan yang secara aktif menginklusikan karyawan penyandang disabilitas rata-rata mencatatkan pendapatan lebih tinggi, laba bersih lebih besar, dan margin keuntungan ekonomi yang lebih baik dibandingkan perusahaan yang tidak melakukannya.
Lebih dari itu, reputasi perusahaan sebagai tempat kerja yang inklusif menjadi daya tarik tersendiri bagi generasi muda, khususnya generasi Z dan milenial yang sangat memperhatikan nilai-nilai sosial perusahaan sebelum memutuskan bergabung. Di era perang talenta seperti sekarang, ini adalah keunggulan kompetitif yang nyata.
Lebih dari itu, reputasi perusahaan sebagai tempat kerja yang inklusif menjadi daya tarik tersendiri bagi generasi muda, khususnya generasi Z dan milenial yang sangat memperhatikan nilai-nilai sosial perusahaan sebelum memutuskan bergabung. Di era perang talenta seperti sekarang, ini adalah keunggulan kompetitif yang nyata.
Peran Komunitas dan Teknologi dalam Mendukung Inklusi
Selain upaya internal perusahaan, dukungan dari komunitas Tuli dan perkembangan teknologi juga memainkan peran penting. Saat ini, sudah ada berbagai aplikasi pembelajaran bahasa isyarat yang bisa diakses secara mandiri, seperti platform video pembelajaran BISINDO yang dikembangkan oleh berbagai komunitas Tuli di Indonesia.
Teknologi pengenalan bahasa isyarat berbasis kecerdasan buatan (AI) juga tengah berkembang pesat. Beberapa startup teknologi mulai mengembangkan solusi penerjemahan bahasa isyarat real-time yang suatu hari nanti bisa menjadi alat bantu standar di ruang rapat perusahaan. Memeluk perkembangan teknologi ini sejak dini adalah pilihan cerdas bagi perusahaan yang ingin tetap relevan dan inklusif.
Komunitas Tuli sendiri juga memiliki peran besar dalam proses ini. Melibatkan anggota komunitas Tuli sebagai konsultan atau fasilitator dalam program inklusivitas perusahaan bukan hanya menghadirkan perspektif yang autentik, tapi juga menciptakan peluang ekonomi yang lebih luas bagi komunitas tersebut.
Teknologi pengenalan bahasa isyarat berbasis kecerdasan buatan (AI) juga tengah berkembang pesat. Beberapa startup teknologi mulai mengembangkan solusi penerjemahan bahasa isyarat real-time yang suatu hari nanti bisa menjadi alat bantu standar di ruang rapat perusahaan. Memeluk perkembangan teknologi ini sejak dini adalah pilihan cerdas bagi perusahaan yang ingin tetap relevan dan inklusif.
Komunitas Tuli sendiri juga memiliki peran besar dalam proses ini. Melibatkan anggota komunitas Tuli sebagai konsultan atau fasilitator dalam program inklusivitas perusahaan bukan hanya menghadirkan perspektif yang autentik, tapi juga menciptakan peluang ekonomi yang lebih luas bagi komunitas tersebut.
Tantangan yang Mungkin Dihadapi dan Cara Mengatasinya
Tentu saja, membangun lingkungan kerja yang inklusif tidak selalu mulus. Ada beberapa tantangan umum yang perlu diantisipasi:
Resistensi dari karyawan atau manajemen seringkali muncul karena kurangnya pemahaman atau ketakutan akan perubahan. Cara terbaik mengatasinya adalah dengan edukasi yang konsisten dan menampilkan kisah sukses nyata dari perusahaan lain yang telah berhasil menerapkan inklusi.
Keterbatasan anggaran bisa menjadi hambatan, terutama untuk perusahaan kecil dan menengah. Namun, banyak opsi pelatihan bahasa isyarat yang terjangkau tersedia, termasuk program kursus bertingkat yang bisa disesuaikan dengan kapasitas anggaran perusahaan.
Kesinambungan program juga sering menjadi tantangan. Banyak perusahaan memulai program inklusi dengan semangat tinggi, tapi kemudian mandek di tengah jalan. Kuncinya adalah menjadikan inklusi sebagai bagian dari nilai inti perusahaan, bukan sekadar program musiman.
Resistensi dari karyawan atau manajemen seringkali muncul karena kurangnya pemahaman atau ketakutan akan perubahan. Cara terbaik mengatasinya adalah dengan edukasi yang konsisten dan menampilkan kisah sukses nyata dari perusahaan lain yang telah berhasil menerapkan inklusi.
Keterbatasan anggaran bisa menjadi hambatan, terutama untuk perusahaan kecil dan menengah. Namun, banyak opsi pelatihan bahasa isyarat yang terjangkau tersedia, termasuk program kursus bertingkat yang bisa disesuaikan dengan kapasitas anggaran perusahaan.
Kesinambungan program juga sering menjadi tantangan. Banyak perusahaan memulai program inklusi dengan semangat tinggi, tapi kemudian mandek di tengah jalan. Kuncinya adalah menjadikan inklusi sebagai bagian dari nilai inti perusahaan, bukan sekadar program musiman.
Menciptakan lingkungan kerja yang inklusif bagi teman Tuli dan teman Wicara bukan hanya tentang memenuhi regulasi atau memenuhi kuota karyawan disabilitas. Ini adalah tentang membangun tempat kerja di mana setiap orang, tanpa terkecuali, memiliki kesempatan untuk berkontribusi secara penuh, berkembang, dan merasa dihargai. Bahasa isyarat, baik BISINDO maupun SIBI, adalah kunci dari pintu inklusivitas itu. Ketika lebih banyak orang mau membuka diri untuk mempelajarinya, hambatan komunikasi yang selama ini memisahkan komunitas Tuli dari dunia kerja formal akan semakin runtuh satu per satu.
Inklusivitas yang sejati memang membutuhkan usaha dan investasi, tapi dampaknya jauh melampaui nilai ekonomi semata. Perusahaan yang inklusif adalah perusahaan yang lebih manusiawi, lebih inovatif, dan lebih kuat menghadapi tantangan masa depan. Dan semua itu bisa dimulai dari satu langkah sederhana, yaitu mau belajar satu isyarat baru hari ini.
Kalau kamu terinspirasi dan ingin mulai perjalananmu belajar bahasa isyarat, atau kamu adalah seorang profesional HR yang ingin membekali tim kamu dengan keterampilan komunikasi inklusif ini, Telkom University Language Center (LaC) hadir sebagai tempat yang tepat untuk memulai. LaC menyelenggarakan Pelatihan Bahasa Isyarat yang merupakan hasil kerja sama resmi dengan PUSBISINDO (Pusat Bahasa Isyarat Indonesia) wilayah Jawa Barat, sebuah lembaga yang dikelola langsung oleh SDM Tuli dan bergerak di bidang pendidikan, penelitian, dan pengembangan Bahasa Isyarat Indonesia. Program ini tersedia dalam tiga tingkatan, mulai dari dasar hingga mahir, dengan jadwal yang fleksibel (siang maupun sore, hari kerja maupun akhir pekan), bisa dilakukan secara online maupun offline, dan diajarkan langsung oleh Guru Tuli berpengalaman. Setiap peserta yang lulus juga akan mendapatkan e-sertifikat resmi.
Jangan tunda lagi untuk menjadi bagian dari perubahan yang nyata. Kunjungi halaman kursus Bahasa Isyarat Telkom University Language Center di: Pelatihan Bahasa Isyarat dan daftarkan dirimu sekarang. Karena belajar bahasa isyarat bukan hanya tentang berkomunikasi, tapi tentang memilih untuk menjadi bagian dari dunia yang lebih inklusif dan berempati.
Inklusivitas yang sejati memang membutuhkan usaha dan investasi, tapi dampaknya jauh melampaui nilai ekonomi semata. Perusahaan yang inklusif adalah perusahaan yang lebih manusiawi, lebih inovatif, dan lebih kuat menghadapi tantangan masa depan. Dan semua itu bisa dimulai dari satu langkah sederhana, yaitu mau belajar satu isyarat baru hari ini.
Kalau kamu terinspirasi dan ingin mulai perjalananmu belajar bahasa isyarat, atau kamu adalah seorang profesional HR yang ingin membekali tim kamu dengan keterampilan komunikasi inklusif ini, Telkom University Language Center (LaC) hadir sebagai tempat yang tepat untuk memulai. LaC menyelenggarakan Pelatihan Bahasa Isyarat yang merupakan hasil kerja sama resmi dengan PUSBISINDO (Pusat Bahasa Isyarat Indonesia) wilayah Jawa Barat, sebuah lembaga yang dikelola langsung oleh SDM Tuli dan bergerak di bidang pendidikan, penelitian, dan pengembangan Bahasa Isyarat Indonesia. Program ini tersedia dalam tiga tingkatan, mulai dari dasar hingga mahir, dengan jadwal yang fleksibel (siang maupun sore, hari kerja maupun akhir pekan), bisa dilakukan secara online maupun offline, dan diajarkan langsung oleh Guru Tuli berpengalaman. Setiap peserta yang lulus juga akan mendapatkan e-sertifikat resmi.
Jangan tunda lagi untuk menjadi bagian dari perubahan yang nyata. Kunjungi halaman kursus Bahasa Isyarat Telkom University Language Center di: Pelatihan Bahasa Isyarat dan daftarkan dirimu sekarang. Karena belajar bahasa isyarat bukan hanya tentang berkomunikasi, tapi tentang memilih untuk menjadi bagian dari dunia yang lebih inklusif dan berempati.
Sedang Populer
Jangan Lewatkan Informasi Terbaru!
Dapatkan informasi terkini seputar layanan, jadwal, program, dan pengumuman penting langsung dari LaC!